Сокращение мужа

Одновременное сокращение мужа и жены

antidotija

New Member

Антон Стрельцов

Moderator

Согласно ст. 179 ТК РФ – преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников имеют лица семейные – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

До Вашего увольнения ни Вы ни муж не попадают под категорию лиц имеющих премущество при проведении мероприятий по сокращении численности, а вот после Вашего увольнения по сокращению штатов (если оно произойдет), муж будет иметь преимущественное право на оставление на работе. Для чего ему будет необходимо написать заявление со ссылкой на ст. 179 ТК РФ приложить копию Вашей трудовой и свидетельства о рождении. Если и после этого мужа уволят по сокращению штатов можно будет обжаловать действия работодателя.

Ирина Петрушевская

Пользователь

antidotija, на счет Вас именно отвечу – никак не могут, только если полная ликвидация компании. Вам нужно показать им (если они забыли) ст.261 ТК, я привожу вам ее полностью, ваш абзац 4:

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Мужа сокращают на работе

Здравствуйте. у нас 2 детей одному 6,5 лет,другому 2 месяца.мужу сказали,что их отдел сокращают.он единственный кормилец в семье.законно ли это?

Ответы юристов ( 1 )

Законодательством предусмотрена процедура расторжения договора в одностороннем порядке в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;(п. 2 ст. 81 ТК РФ.)

Что бы ответить на вопрос о законности сокращения, необходимо более полное описание ситуации.

он сотрудник мчс.сокращают отдел в котором он служит.

Как Вам объяснить… Я напишу параметры при которых увольнение будет законным.

Сокращение численности или штата осуществляется на основании приказа (распоряжения) работодателя в целях оптимизации деятельности организации, индивидуального предпринимателя, совершенствования управления, повышения кадрового потенциала. При этом в первую очередь обычно подлежат сокращению вакантные должности, и лишь в случаях, когда этого недостаточно для достижения целей, поставленных при принятии решения о проведении соответствующего мероприятия, расторгаются трудовые договоры с определенными работниками.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении в связи с этим трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (см. ст. 82 Кодекса).
В соответствии со ст. 179 Кодекса при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективный договор может предусматривать другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу в соответствии с ч. 3 ст. 81 (см. ст. 180 Кодекса). Это может быть как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. Следует считать, что расторгнуть трудовой договор с работником на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Кодекса работодатель вправе только в случае, когда перевести работника на такую работу невозможно (если отсутствует соответствующая работа или работник отказался от перевода).
Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 Кодекса) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 Кодекса).
Как и в случае ликвидации организации, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (см. ст. 180 Кодекса). Для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, срок предупреждения в таком случае не может быть менее трех календарных дней (ч. 2 ст. 292 Кодекса), а для сезонных работников — семи календарных дней (ч. 2 ст. 296 Кодекса). Для работников, работающих у работодателей — религиозных организаций, сроки предупреждения об увольнении определяются трудовым договором (ч. 2 ст. 347 Кодекса).
При расторжении трудового договора по сокращению численности или штата работников следует выяснить, не имеет ли высвобождаемый работник преимущественного права на оставление на работе, предупреждался ли он о предстоящем увольнении.
Для отдельных категорий работников предусмотрены особенности или запрет на увольнение по основанию, установленному п. 2 ч. 1 ст. 81 Кодекса. Например, в связи с сокращением численности или штата не могут быть уволены представители работников, участвующие в коллективных переговорах (в период их ведения), без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство (ч. 3 ст. 39 Кодекса).
Не могут быть уволены по указанному основанию работники в период их временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 Кодекса).
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по данному основанию производится с обязательным участием выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 Кодекса (ст. 82 Кодекса).
По указанному основанию вообще не допускается увольнение беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери (ст. 261 Кодекса).
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (кроме случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 Кодекса).
Увольнение в связи с сокращением численности или штата руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (ч. 1 ст. 374 Кодекса). В таком же порядке производится увольнение руководителя выборного профсоюзного органа данной организации и его заместителей в течение двух лет после окончания срока их полномочий (ст. 376 Кодекса).
Как и в случае ликвидации организации, при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (см. ст. 178 Кодекса).
Выплата выходного пособия, компенсаций и других сумм, причитающихся увольняемому работнику от работодателя, производится по правилам ст. 140 Кодекса.
В п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано на то, что в случаях, когда участие выборного профсоюзного органа при рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, является обязательным, работодателю надлежит, в частности, представить доказательства того, что при увольнении работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 Кодекса были соблюдены сроки уведомления, установленные ч. 1 ст. 82 Кодекса, выборного органа первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, а также обязательная письменная форма такого уведомления.

Причины, по которым сокращение могут признать незаконным

Сокращение работников — достаточно трудоемкая процедура: нужно соблюдать достаточно большое количество ограничений, а также правила увольнения, установленные Трудовым кодексом. На страницах журнала о порядке сокращения мы писали неоднократно. Сегодня расскажем о рисках работодателя, который решил проводить данную процедуру, и покажем те «узкие места», где чаще всего совершаются ошибки.

Трудовые споры из‑за сокращения — не редкость. Малейший недочет при проведении увольнения может обернуться для работодателя не только восстановлением работника в прежней должности, но и существенными материальными затратами: придется выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и, возможно, компенсацию морального вреда.

Итак, назовем шесть основных причин, почему при рассмотрении трудового спора судьи встают на сторону работников и признают сокращение незаконным.

Причина первая: уволен работник, которого нельзя увольнять

Отметим, что если работодатель проигнорирует правила ч. 4 ст. 261 ТК РФ и все‑таки уволит названных выше лиц, в случае возникновения спора суд однозначно признает сокращение незаконным. И тому есть немало подтверждений. Например, Ш. обратился в суд с требованиями о восстановлении на работе, взыскании неполученного заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов. Суд, удовлетворяя требования, указал, что сокращение Ш. незаконно, так как он являлся единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей более трех малолетних детей, в связи с чем не мог быть уволен по инициативе работодателя (Определение Краснодарского краевого суда от по делу ).

Одно дело, если работодатель не знал о том, что сотрудник относится к категории тех, кого нельзя сокращать, и другое — если знал и намеренно пытался уволить такого сотрудника. Например, у С. имелся несовершеннолетний . Работодатель знал об этом, предоставлял ей дополнительные выходные дни по уходу за таким ребенком, но, посчитав, что при наличии мужа ее нельзя отнести к льготным категориям, произвел сокращение. Суд, рассматривая дело, установил, что С. не живет с мужем, и в воспитании и содержании ребенка не участвует. Поэтому суд признал увольнение С. незаконным (Апелляционное определение Московского городского суда от № 33‑12918/2016).

Причина вторая: проводилось фиктивное сокращение

Да, иногда работодатели маскируют увольнение неугодных им работников под сокращение — исключают из штатного расписания должность, а после увольнения вводят ее опять. Если работник обратится в суд, то увольнение, скорее всего, признают незаконным.

Так, В. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Суд, рассматривая дело, установил, что она работала в должности начальника общего отдела. Распоряжением был упразднен общий отдел, сокращены должности, в том числе должность начальника. В. было вручено уведомление о сокращении ее должности и предстоящем увольнении . Вместе с тем новое штатное расписание, в котором общий отдел и должность начальника отдела не предусматривались, было утверждено лишь . При таком положении дел суд пришел к выводу, что факт сокращения должности «начальник общего отдела» в действительности на момент увольнения истца не имел места. Соответственно суд восстановил В. (Апелляционное определение Московского областного суда от по делу ).

Поэтому проводите сокращение лишь в том случае, если оно действительно необходимо. А неугодных работников можно уволить и иначе, например, по соглашению сторон.

Причина третья: не учитывается преимущественное право

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

  • семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
  • лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  • работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  • инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
  • работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Однако работодателю следует знать, что преимущественное право на оставление на работе необходимо учитывать лишь в том случае, если в компании происходит сокращение численности.

К сведению
Под сокращением численности понимается уменьшение количества работников, занимающих одинаковые должности (например, из пяти работников нужно оставить двоих), а под сокращением штата — исключение из штатного расписания определенных должностей или целых подразделений.

Читайте также:  Расторжение договора коммерческого найма жилого помещения

Обратите внимание на то, что преимущественное право на оставление на работе может учитываться только среди работников, занимающих одинаковые должности. Кроме этого, суды подчеркивают, что:

  • в первую очередь нужно оценивать производительность труда и квалификацию. Некоторые работники оспаривают увольнение, считая, что если у них есть, например, два иждивенца, их обязаны оставить на работе. Это не так. В частности, Московский городской суд в Апелляционном определении от по делу № 33‑6299/2016, отказав в восстановлении на работе, отметил, что поскольку у работницы была более низкая производительность труда по сравнению с двумя другими работниками, занимающими аналогичные должности, иные критерии преимущественного права на оставление на работе не подлежат рассмотрению;
  • преимущественное право не подлежит применению в случае, когда происходит сокращение штата. Так, сокращенный работник считал, что работодатель не учел преимущественное право при сокращении штата. Суд, признавая увольнение законным, указал, что по смыслу положений ст. 179 ТК РФ эта норма подлежит применению в случаях, когда разрешается вопрос об оставлении на работе сотрудников, занимающих одинаковые должности (Апелляционное определение ВС Республики Коми от по делу № 33‑7069/2015).

Причина четвертая: нарушается порядок уведомления об увольнении

Если работник отказывается расписаться в получении уведомления, сделайте об этом отметку в самом уведомлении или составьте соответствующий акт.

Вместе с тем в законодательстве не разъяснено:

  • как осуществлять уведомление в случае болезни работника или отсутствия его на работе по иным уважительным причинам, например, при командировке, отпуске;
  • нужно ли в уведомлении указывать точную дату предстоящего увольнения.

Действительно, в первом случае под подпись вручить уведомление не представляется возможным. Соответственно, если ждать выхода сотрудника на работу, сокращение может затянуться. Однако мы предлагаем следующие действия. Если нельзя вручить уведомление лично, можно направить его сначала по почте заказным письмом с уведомлением или телеграммой. Двухмесячный срок тогда исчисляется с момента получения телеграммы или письма работником. В связи с этим, если уведомление направляется письмом, отправить его нужно заблаговременно, до начала исчисления двухмесячного срока. Так или иначе, по выходу работника из отпуска или с больничного уведомление нужно вручить ему лично, под подпись.

Насчет второго вопроса — может возникнуть ситуация, когда сотрудник, зная точную дату увольнения, просто не выйдет на работу в этот день, например, возьмет больничный. А в таком случае увольнение придется отложить, ведь расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период нахождения на больничном или в отпуске запрещено (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Полагаем, что страшного ничего нет: сотрудник будет уволен по выходу на работу.

Обратите внимание
Предлагать работнику вакансии нужно в письменной форме. По возможности это нужно сделать одновременно с уведомлением о сокращении, ну и потом повторять на протяжении всего периода до сокращения. Уведомление нужно вручать каждому работнику персонально и под роспись.

Причина пятая: профсоюз не согласен с увольнением

Для руководителей (заместителей) выборных профсоюзных коллективных органов ст. 374 ТК РФ установлена защита при решении вопроса о расторжении с ними трудового договора, которая заключается в том, что увольнение по инициативе работодателя в связи с сокращением руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается, помимо общего порядка увольнения, только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Вот здесь нужно быть внимательным, потому что зачастую профсоюзные органы отказываются согласовывать увольнение, а значит, расторгать трудовой договор с работником нельзя. Однако помните: вы всегда можете оспорить решение профсоюза. Прямо скажем, что довольно часто суд встает на сторону работодателей (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от № 33‑7595/2016).

Причина шестая: предложены не все вакантные должности

Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81).

Даже если работодатель предложит другую имеющуюся работу, а сотрудник откажется от нее, не исключен трудовой спор после увольнения. Уволенные считают, что работодатель должен предлагать любые имеющиеся в компании свободные должности. Однако суды разъясняют, что это не так — важно наличие соответствующей квалификации. Так, Ч. считала, что работодатель при сокращении предложил не все имеющиеся вакантные должности, и сама подала заявление о переводе на одну из нескольких должностей: ведущий инженер РЦДПО, редактор (тележурналист) УИОС, инженер УИОС. Однако должность ведущего инженера РЦДПО также была сокращена, а должность редактора (тележурналиста) требовала высшего профессионального образования журналиста и опыта работы, которыми Ч. не обладала. На должность инженера УИОС могло быть назначено только лицо, обладающее высшим профессиональным техническим образованием и являющееся специалистом по связям с общественностью. Ч. этим характеристикам не соответствовала, поэтому работодатель не обязан был предлагать данные должности. Увольнение оказалось законным (Апелляционное определение Московского городского суда от по делу № 33‑32998/2016).

К сведению
При решении вопроса о переводе на другую работу необходимо учитывать реальную возможность сотрудника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы (Постановление № 2).

Не ясен и вопрос о необходимости предлагать сокращаемым работникам временно свободные должности и должности, замещаемые совместителями. Если в компании есть должности, занятые работницами, находящимися, например, в отпуске по беременности и родам, и проводится сокращение, достаточно велика вероятность возникновения трудового спора. Однако суды сформировали единую позицию по этому вопросу: если работники, постоянно занимающие определенные должности, находятся в декретном отпуске, в отпуске по беременности и родам, то данные должности являются временно освободившимися, но к числу вакантных не относятся (Определение Приморского краевого суда от по делу № 33‑1049/2016).

В трудовом законодательстве на этот вопрос нет ответа. Но на него ответили суды, определяя вакансию как должность, предусмотренную штатным расписанием организации, которая свободна, то есть не замещена (не занята) каким‑либо конкретным работником, состоящим с организацией в трудовых правоотношениях (Апелляционное определение Свердловского областного суда от по делу № 33‑10542/2015).

Отметим, что работодатель вправе, но не обязан предложить сотруднику, подлежащему увольнению в связи с сокращением численности или штата, должности, которые не являются вакантными, но заняты работниками, временно отсутствующими в связи с длительной командировкой, продолжительным заболеванием, необходимостью ухода за детьми, не достигшими возраста 3 лет.

Должности, занятые совместителями, тоже не могут предлагаться как вакантные, поскольку те работают на основании трудового договора, пусть и не целый день. Между тем работники инициируют судебные разбирательства, считая, что работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с совместителем по ст. 288 ТК РФ и предложить освободившуюся должность сокращаемому. Однако это не так.

Действительно, на основании ст. 288 помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу лица, для которого эта работа станет основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Вместе с тем работодателю предоставлено право, но на него не возложена обязанность увольнять работающего по совместительству принимать на работу лицо, для которого эта работа будет основной (Апелляционное определение Иркутского областного суда от № 33‑6212/2013).

как поддержать мужа при сокращении?

с хорошей должности и с хорошим окладом. учитывая, то что я не работаю и сижу с ребенком. сокращения масштабные, длятся 2 года. до него уже добрались. все подписал. дорабатывает 2 мес. в депрессии. опыт работы получается в очень специфической отрасли. авиация. подобных предприятий больше в городе нет. до этого опыт работы продавцом-консультантом, в 30+ уже не комильфо. и то уговорила рассматривать строительные магазины, магазины электроинструмента. в чем разбирается.
помогите найти слова, что не все кончено. мне приходится каждый день его “откачивать”. с работы приходит никакой. и только благодаря моим словам засыпает в нормальном настроении. но слова уже закончились. не знаю как еще подбодрить.
ПС у меня есть подработка небольшая. готовлю 2х соседских детей к школе. хватит только на оплату коммуналки. но свекры нас не бросят один черт, с голоду не умрем. плюс, мама моя на пенсии решила сидеть с ребенком, а я стала искать работу. ипотеки нет, кредитов нет. вроде не все так печально, но он прям умирает. больше из-за зп хорошей. говорит, больше такую не найду, больше не сможем себе позволить того, что раньше итд. говорю ему “да откуда ты знаешь? ты что нострадамус?” успокаиваю каждый день.

Жалелки вызывают привыкание, а мог бы начать развиваться в другой сфере.

Автор, переезд в более крупный город рассматриваете? Может найдётся работа в авиации, если расширить географию?

Жалелки вызывают привыкание, а мог бы начать развиваться в другой сфере.

я ему как раз говорю, что прошлое место работы загнивает. и один черт зп падают, убираются разные ништячки. я думаю там вообще дело идет к ликвидации. например, риелторы говорят, что на месте предприятия будет застройка новых ЖК. я ему и говорю, что смысл было там сидеть до зп в 30 тыс, сейчас хотя бы расчет хороший получишь. ты еще молодой, начнешь работать в другом месте. добьешься повышения. а я знаю своего мужа, готового работать без перерывов и выходных, лишь бы оплачивалось, на любые командировки соглашался. ответственный, дотошный, без вредных привычек. говорю, тебя везде оценят.

Автор, переезд в более крупный город рассматриваете? Может найдётся работа в авиации, если расширить географию?

я ему тоже сказала, что лично я готова поехать куда угодно за ним. конечно, в других регионах как вариант. он относится скептически. его уж очень подкосило данное сокращение. дело в том, что есть категории работников, имеющие преимущество на сохранение должности. хотя бы многодетные или одиночки итд хотя работающие гораздо хуже него, на вечных больничных итд. ему обидно тк считыает это несправедливым. я его так же уговариваю, что какая бы она не была, но одиночка пропадет, а такой специалист как ты – НЕТ!

Неудачников надо бросать

я просто единственный человек, который хоть как то его подбадривает. когда он сказал своей маме о сокращении она так плакала, что он вернулся от нее сам со слезами на глазах и с красным лицом, как будто давление. мне обязательно нужно поддерживать в нем силу духа. к тому же я знаю какой он ответственный работник и как он ПАШЕТ всегда

Неудачников надо бросать

неудачников может и надо. у моего мужа 14 лет не прерывного стажа работы. своя кв 97 кв м, дорогостоящий автомобиль и всегда он содержал пол своей семьи, это по мимо меня и ребенка. я жила припеваючи с ним все эти года и человек он очень хороший. именно поэтому его нужно поддержать. на самом деле ничего страшного не вижу в смене работы. да, новый стресс и новый коллектив, начальство. но сколько людей меняют работу. никто не умер. без работы уж точно не останется. он просто большой консерватор, не любит менять место работы, привык.

Автор, ищите в другом городе ему по специальности работу. В больших крупных городах: Москва, Питер, да хоть в другой стране, Киев, Минск. Откуда вы?

неудачников может и надо. у моего мужа 14 лет не прерывного стажа работы. своя кв 97 кв м, дорогостоящий автомобиль и всегда он содержал пол своей семьи, это по мимо меня и ребенка. я жила припеваючи с ним все эти года и человек он очень хороший. именно поэтому его нужно поддержать. на самом деле ничего страшного не вижу в смене работы. да, новый стресс и новый коллектив, начальство. но сколько людей меняют работу. никто не умер. без работы уж точно не останется. он просто большой консерватор, не любит менять место работы, привык.

Без какой работы? Продавца-консультанта? Вы серьезно? Всегда ржала над такими матерями-Терезами. Жизнь одна. И прожить ее надо с богатым и успешным мужчиной, а не перебиваться всю жизнь с хлеба на воду.

неудачников может и надо. у моего мужа 14 лет не прерывного стажа работы. своя кв 97 кв м, дорогостоящий автомобиль и всегда он содержал пол своей семьи, это по мимо меня и ребенка. я жила припеваючи с ним все эти года и человек он очень хороший. именно поэтому его нужно поддержать. на самом деле ничего страшного не вижу в смене работы. да, новый стресс и новый коллектив, начальство. но сколько людей меняют работу. никто не умер. без работы уж точно не останется. он просто большой консерватор, не любит менять место работы, привык.

Хорош ему содержать полсемьи, во-первых. Во-вторых у вас квартира 97 квм, можно спокойно сдать, и снять в другом городе, когда найдет работу по профессти. Или продать крутую тачку, и как первоначальный взнос на ипотеку в другом городе взять, а самим эту все-таки хату сдавать. Можно жилье купить недалеко от крупного города, в пригороде, дешевле будет. Первое время будете снимать, может быть тяжело. Крепитесь.

Если будет искать работу по профессии, может найти, но не сразу, а через год-два активных поисков, а то и три . За этот срок может пока на временную работу устроиться. Главное постоянно искать, идти через отказы и неудачи. Сама через такое прошла, знаю о чем говорю.

И запомните- содержать всех это конечно круто. Но сейчас, когда ему плохо, кто его поддержит, кроме вас? Даже мама не может. Надо всегда! иметь финансовую подушку безопасности, на черный день, или иметь пассивный доход: квартиру хоть студию или однушку приобрести, чтобы сдавать можно было. Как станете на ноги не для всех надо быть “хорошим” , а в первую очередь обезопасить должен муж жену и ребенка, в плане финансов.

я ему тоже сказала, что лично я готова поехать куда угодно за ним. конечно, в других регионах как вариант. он относится скептически. его уж очень подкосило данное сокращение. дело в том, что есть категории работников, имеющие преимущество на сохранение должности. хотя бы многодетные или одиночки итд хотя работающие гораздо хуже него, на вечных больничных итд. ему обидно тк считыает это несправедливым. я его так же уговариваю, что какая бы она не была, но одиночка пропадет, а такой специалист как ты – НЕТ!

Читайте также:  Законность одного из пунктов договора аренды

Ок. Так он ищет работу? В всем регионе или за пределами? Или все больше ноет? Если второе, то поддерживать его больше не надо.

я ему тоже сказала, что лично я готова поехать куда угодно за ним. конечно, в других регионах как вариант. он относится скептически. его уж очень подкосило данное сокращение. дело в том, что есть категории работников, имеющие преимущество на сохранение должности. хотя бы многодетные или одиночки итд хотя работающие гораздо хуже него, на вечных больничных итд. ему обидно тк считыает это несправедливым. я его так же уговариваю, что какая бы она не была, но одиночка пропадет, а такой специалист как ты – НЕТ!

Это правда, профессионала всегда с руками и ногами оторвут, даже при большой конкуренции. Чего переезда-то бояться? Я вот переехала из провинции в ближнее подмосковье, не жалею. А если он летчик, то может и другие страны, города для него привычны. Ничего в переезде страшного нет.

Пусть ищет по профессии, работая параллельно где-то еще. Но автор, летчики ведь должны, кажется раньше уходить из специальности? Еще лет 10-15 и все? По здоровью там медкомиссию может не пройти и т.д. Вам надо думать или о пассивном доходе на будущее, или ему искать варианты чтобы чем-то приемлемым для него зарабатывать на жизнь, сейчас об этом надо думать. А вакансию и место он найдет как летчик, может чуть меньше предложат, чем раньше зарабатывал, ничего страшного. Ищите, через знакомых, резюме можно в разные компании разослать и т.д.

Без какой работы? Продавца-консультанта? Вы серьезно? Всегда ржала над такими матерями-Терезами. Жизнь одна. И прожить ее надо с богатым и успешным мужчиной, а не перебиваться всю жизнь с хлеба на воду.

боже. продавец была его 1 работа в период обучения в вузе. сказала же, дальее сфера авиация, работа по спец-ти, инженер. читать научитесь

Если будет искать работу по профессии, может найти, но не сразу, а через год-два активных поисков, а то и три . За этот срок может пока на временную работу устроиться. Главное постоянно искать, идти через отказы и неудачи. Сама через такое прошла, знаю о чем говорю.

И запомните- содержать всех это конечно круто. Но сейчас, когда ему плохо, кто его поддержит, кроме вас? Даже мама не может. Надо всегда! иметь финансовую подушку безопасности, на черный день, или иметь пассивный доход: квартиру хоть студию или однушку приобрести, чтобы сдавать можно было. Как станете на ноги не для всех надо быть “хорошим” , а в первую очередь обезопасить должен муж жену и ребенка, в плане финансов.

некоторая подушка безопасности есть. но без поступлений в нее она скоро закончится

Ок. Так он ищет работу? В всем регионе или за пределами? Или все больше ноет? Если второе, то поддерживать его больше не надо.

ищет в своем регионе.

инженер конструктор мой муж. очень обидно ему идти в продавцы те же. хоть и работал так 5 лет и 1 с знает и на кассе стоял и инвентаризации проводил, товар принимал итд другую страну не рассматриваем. он ин языков не знает. другой город считаю почему бы и нет. но он как то не настроен. может пока еще не настроен. говорю же, что консерватор. но в то же время не балбес, который оставит семью без денег.

зп составляла в среднем 130 тр в мес. это если посчитать среднюю за год и разделить на 12 месяцев. там просто квартальные и другие премии. четко в мес не скажу сколько.
это провинция. эта зп шикарная у нас

Автор, это ж наоборот к лучшему! Я всегда так думала при смене работы, это новый старт и новые перспективы. Размещайте резюме на хедхантере и пишите , что готовы к переезду, инженеру несложно сейчас работу найти и найдет он что – то приличное. Я в Москве живу и мои друзья и я и коллеги все теряли работу и не один раз, но никто из этого трагедии не делал, тем более у вас ипотеки нет, долгов нет. Может вам Москву рассмотреть, все же здесь перспектив больше.

у нас реально в городе такую зп больше не найти. но я его уговариваю, что нас двое. моя и его зп то на то и выйдет. и если даже чуть меньше не страшно. пережить можно. я просто сейчас вас считаю и думаю насколько правильным решением было бы переехать в другой регион, буду, наверное, разговаривать об этом.

Автор, это ж наоборот к лучшему! Я всегда так думала при смене работы, это новый старт и новые перспективы. Размещайте резюме на хедхантере и пишите , что готовы к переезду, инженеру несложно сейчас работу найти и найдет он что – то приличное. Я в Москве живу и мои друзья и я и коллеги все теряли работу и не один раз, но никто из этого трагедии не делал, тем более у вас ипотеки нет, долгов нет. Может вам Москву рассмотреть, все же здесь перспектив больше.

вот спасибо вам за позитив!! я ему примерно такими же словами говорю. просто пока боюсь настаивать или как то активно говорить о переезде. для него итак стресс, а еще и переезд. хотя знаю, что я его могу к этому сподвигнуть. только я, кстати, и могу. но сама не знаю как решиться на это.

просто не знаю никого, кто всей семьей переезжал в другой регион. обычно это или одиночки едут. или едет муж или жена на заработки вроде как, а потом как правило развод. это меня не устраивает, сами понимаете.
если есть такие истории с хорошим концом, поддержите. расскажите. уже не знаю, что говорить ему

Мы 2 раза переезжали за работой мужа, оба раза с детьми. Скажу вам, страшно только в первый раз. Он даже Новую Зеландию рассматривал, как вариант. Я перекрестилась мысленно, когда нашлось что-то поближе. Собрали манатки и поехали.

Мы 2 раза переезжали за работой мужа, оба раза с детьми. Скажу вам, страшно только в первый раз. Он даже Новую Зеландию рассматривал, как вариант. Я перекрестилась мысленно, когда нашлось что-то поближе. Собрали манатки и поехали.

А я бы и в Новую Зеландию поехала, почему нет, климат и экономика там явно лучше)

А я бы и в Новую Зеландию поехала, почему нет, климат и экономика там явно лучше)

Далеко и деревня по сути.

Далеко и деревня по сути.

расскажите что в итоге?

Далеко и деревня по сути.

где в итоге обосновались?

расскажите что в итоге?

Rhode Island, нам повезло. Но и уезжали мы из Лондона, куда бы я вернулась даже сейчас, после 5 лет в Америке.

Автор, чем больше мужика жалеегьн, тем больше он расклеивается. Мужчина, это движение вперёд, и созидание. Ему достаточно знать, что ты ему веришь и знаешь, что он САМ разберётся. Просто будь рядом. Кстати, а зачем наймиту огромная квартира и дорогостоящая машина? Это атрибуты жизни обеспеченных людей и топов. Зачем обычному среднему наймиту, пусть даже и с хорошей квалификацией тратиться на мишуру?

Автор, не слушайте никого. Говорите мужу что у него всё получится, что он самый-самый, независимо ни от чего, что вы его любите и готовы с ним на край света, через тернии, к звёздам!

По своему опыту – меня тоже сокращали, и профессия у меня редкая – разработка микросхем, был безработным несколько месяцев, но потом нашёл работу, и даже не в другом городе, а в другой стране! Сейчас мне жена говорит что бог с ней, с работой, главное что переехали в лучшее место, где и у меня, и у неё, и у детей больше возможностей. И кстати сказать мне здесь платят в 10 раз больше.

Автор сейчас вы есть у него, женщины на то и даны мужчине чтоб поддерживать и мотивировать. Муж у Вас хороший и не трутень. Рассмотрите другие города. Специальность у него востребованая, оторвут с руками и ногами. Квартиру тут сдавайте, в другом городе пособие будет. Машину можно и продать, но не советовала бы. Стоит один шаг назад сделать и будет тяжело остановиться. Найдите работу в другом городе онлайн,сьездейте вместе на собеседование. Дитя оставтк на пару дней с родными. Как только найдет работу сразу ишитк квартиру на съем(ну или решайте сами) будет жилье забирайте ребенка. Должно быстро все получиться, не почувствуете как все решите.
И не опускайте рук, и мужа подбадривайте. Все у вас будет хорошо не переживайте. Будет даже еще лучше чем было.

Rhode Island, нам повезло. Но и уезжали мы из Лондона, куда бы я вернулась даже сейчас, после 5 лет в Америке.

Я только что выше написал – 15 лет назад мы преехали из Пензы в Pennsylvania. Разница – приблизительно в 10 раз лучше. 🙂

А что вас не устраивает в Rhode Island?

Оцените стих

Внематочная беременность

Муж ведет себя как барышня. Что делать?

Внематочная беременность

Возращаюсь домой из Америки

Автор, чем больше мужика жалеегьн, тем больше он расклеивается. Мужчина, это движение вперёд, и созидание. Ему достаточно знать, что ты ему веришь и знаешь, что он САМ разберётся. Просто будь рядом. Кстати, а зачем наймиту огромная квартира и дорогостоящая машина? Это атрибуты жизни обеспеченных людей и топов. Зачем обычному среднему наймиту, пусть даже и с хорошей квалификацией тратиться на мишуру?

Без какой работы? Продавца-консультанта? Вы серьезно? Всегда ржала над такими матерями-Терезами. Жизнь одна. И прожить ее надо с богатым и успешным мужчиной, а не перебиваться всю жизнь с хлеба на воду.

Вы издеваетесь? Ну и тупица

Я только что выше написал – 15 лет назад мы преехали из Пензы в Pennsylvania. Разница – приблизительно в 10 раз лучше. 🙂 А что вас не устраивает в Rhode Island?

Нет, все устраивает. Мне здесь нравится практически все. Замечательное место жить и растить детей. Но в Лондоне была тусовка. Я понимаю, что это не с местом связано, а, скорее, с возрастом.
Пенсильвания мне тоже нравится, наш сын там учится.

Нет, все устраивает. Мне здесь нравится практически все. Замечательное место жить и растить детей. Но в Лондоне была тусовка. Я понимаю, что это не с местом связано, а, скорее, с возрастом. Пенсильвания мне тоже нравится, наш сын там учится.

У нас следуеще поколение уже бегает по тусовкам.
Может нам в Род Айланд перебраться, раз там тусовок нет. 🙂

Автор, я вас очень понимаю. Мы с мужем тоже были в очень похожей ситуации. Когда познакомились, то работали вместе в одном НИИ, только в разных отделах. Зарплата у него была небольшая, но он работал на нескольких работах, вкалывал вечерами. Он очень хороший инженер и руки у него золотые. Он по моему все умеет делать. Но до ночи работать это очень тяжело и когда ему предложили должность с хорошей зарплатой на заводе, то мы с ним подумали и он перешел работать туда. Завод тоже имеет прямое отношение к авиации. Выпускает авиационные двигатели. Несколько лет мы жили хорошо. Но потом у завода кончились заказы, начались сокращения, резко упала зарплата. Муж очень переживал, что не может теперь много зарабатывать. Опять стал подрабатывать вечерами. Ходил ремонтировал людям бытовую технику, машины чинил знакомым, в квартирах, на дачах электрику делал. Приходил домой и просто валился с ног. Я его всячески поддерживала, хвалила за то, что борется, не опускает руки, называла его моим кормильцем. Вот так мы перебивались года 3. Потом у нас военная авиация стала идти в рост и завод снова ожил. Сейчас у нас все хорошо. У мужа хорошая должность, хорошая зарплата. Я тоже нашла другую работу и зарабатываю наравне с ним. Перетерпите. Поддерживайте его. Не давайте ему терять веру в себя. Я не могу вам дать каких то конкретных советов, так как не знаю всей ситуации. Я понимаю, что у вашего мужа хорошая интересная специальность. Но может попробовать найти себя в смежных областях. Если у человека светлая голова, то он по всяаому сможет научиться чему то новому. Главное чтобы он не опускал руки. Пожалуйста только не пилите его! Я очень понимаю его состояние и ему сейчас очень нужна ваша поддержка. Пусть зарплата у него будет поменьше. Вам хватит. Тем более, что он тянет еще и родственников. Они уж как нибудь сами обойдутся. Все у вас будет хорошо. Удачи вам!

Могут ли уволить мужа, если жена в декретном отпуске

Для любого главы семейства увольнение с работы является серьезным жизненным испытанием, особенно в ситуации, когда супруга находится в декрете. Период беременности для любой женщины — счастливое время, наполненное не только положительными эмоциями, но и определенными волнениями. После рождения ребенка траты семьи возрастают, а доходы заметно уменьшаются. Могут ли уволить мужа, если жена в декрете — однозначно сказать нельзя. Однако здесь имеется немало моментов, которые позволяют сохранить рабочее место.

Тонкости вопроса

Всем известно, что если работница оказалась в декрете, то у руководства предприятия нет возможности уволить её. Трудовые отношения с ней можно прекратить в ситуации, когда происходит ликвидация самого предприятия. Поэтому у каждой женщины, которая временно не работает, имеется убежденность в том, что и она, и её супруг сохранят свои рабочие места даже в случае сокращения штата. Поэтому она не интересуется вопросом, можно ли уволить мужа, если жена в декрете. Однако такое суждение является ошибочным.

Супруг женщины, находящейся в декрете, является обычным сотрудником. Это означает, что особые привилегии ему не полагаются. Если в планах руководства будет стоять уменьшение численности сотрудников в штате, то такой работник легко может попасть в список сокращенных. Руководством даже не будет учитываться тот факт, что его жена находится в декрете.

В законодательстве можно обнаружить множество причин, которыми может оперировать директор компании при принятии решения уволить работника, даже если он этого не желает.

Перечень граждан, которые могут попасть под сокращение, если у работодателя имеется такая инициатива, содержится в ст. 261 ТК РФ. Супруга, находящаяся в декрете, не является серьезным основанием, чтобы предоставлять конкретному работнику особые льготы и исключить его из списка попавших под увольнение.

Нюансы законодательства

Информацию о лицах, у которых при сокращении штата предприятия имеются определенные преимущества, можно обнаружить в ст. 179 ТК РФ. При этом ключевым моментом, который влияет на то, попадет ли сотрудник под сокращение или не будет уволен, является такой момент, как производительность труда.

Читайте также:  Строительство двухквартирных домов на участках под ИЖС

В ситуации, когда у нескольких работников она разная, преимущество остаться в штате имеет:

  • работник, который один содержит всю семью;
  • сотрудник, имеющий двух и более иждивенцев;
  • лицо, которое в результате производственной деятельности на текущем месте работы получило увечье или приобрело заболевание;
  • инвалид боевых действий.

В коллективном договоре при внимательном ознакомлении часто можно обнаружить присутствие и других категорий работников, у которых имеются привилегии в ситуации, когда директор компании принял решение частично сократить штат сотрудников.

В соответствии со списком, указанным выше, при проведении мероприятия по сокращению численности сотрудников льготы имеют работники, у которых в семье имеется двое или более иждивенцев.

В Семейном кодексе присутствует четкое толкование этого термина. Им определяют членов семьи, которые не обладают стабильным доходом и нуждаются в материальной поддержке. К числу таковых могут относиться:

  • муж или жена;
  • несовершеннолетние дети;
  • отец и мать.

Если сотруднику предприятия стало известно о том, что под ближайшую волну сокращения попадет и он, то работнику следует обратиться в комиссию, которая курирует этот вопрос.

Её членам он может предоставить документы, которые подтверждают наличие у него привилегий. Например, можно принести трудовую книжку супруги. Также работник может предоставить свидетельство о рождении детей.

У комиссии, занимающейся вопросами сокращения штата сотрудников, не будет никакой возможности уволить работника, который является единственным кормильцем в семье и воспитывает ребенка до 3 лет или подростка до 18 лет с 1 группой инвалидности. Однако необходимо знать о том, что такой пункт, присутствующий в ТК РФ, действует в ситуации, если у мужчины не было рабочего места до ухода супруги в декрет.

Если до ухода в декрет супруга сотрудника имела рабочее место на предприятии и, находясь дома, на регулярной основе получает выплаты, то рассматривать главу семьи в качестве единственного кормильца нельзя. Поэтому оперирование такими пунктами, присутствующими в ТК РФ, никак не поможет сотруднику остаться в штате. Об этом должен знать каждый, кого волнует вопрос, могут ли уволить отца, если мать в декрете.

Однако даже из такого непростого положения можно найти правильный выход. До увольнения у сотрудника имеется возможность самому уйти в декретный отпуск. Хотя этим правом чаще всего пользуются женщины, но и мужчинам предоставлена такая возможность. При этом супруга работника всегда в любой момент может вернуться на работу из декрета.

По истечении определённого времени, когда член трудового коллектива, находившийся в декрете, снова выйдет на работу, в течение некоторого временного промежутка у руководства не будет возможности сократить его. Это будет продолжаться до того момента, пока директор предприятия не найдет подходящую причину для увольнения.

Главным недостатком такого метода является то, что после ухода главы семейства в декретный отпуск отношения с работодателем будут бесповоротно испорчены. Поэтому когда работник будет находиться в отпуске, ему не стоит ждать, что его оставят по возвращении на старом месте, а сразу же заниматься поиском нового места работы.

К такому хитрому методу может прибегнуть каждый работник — в том случае, если у него подходит к концу трудовой договор и практически нет шансов на то, что он будет продлён. Когда он находится в декрете, у директора компании просто нет способа уволить его. При этом продление его трудового контракта происходит автоматически, сроком на один год.

Ситуации, когда могут сократить

В случае допущенного сотрудником грубого нарушения во время исполнения своих обязанностей его могут уволить даже в том случае, если у него на содержании находится ребёнок возрастом до 3 лет. В этом случае работодатель оперирует п. 6 ст. 81 ТК РФ.

При таком проступке у работодателя появляется прямое основание завершить трудовые отношения даже с отцом или матерью-одиночкой, у которой есть второй ребенок.

Перечень нарушений, при которых можно легко убрать из штата конкретного работника, содержится в ст. 81 ТК РФ:

  • порча и растрата имущества;
  • нахождение на территории предприятии в пьяном виде или в состоянии наркотического опьянения;
  • разглашение сведений, охраняемых законом;
  • многократные случаи отказа от выполнения своих обязанностей и несоблюдение правил охраны труда, повлекшее возникновение тяжёлых последствий.

Дополнительно ко всем перечисленным причинам уволить работника могут также и по факту его прогулов. Если такое нарушение было допущено, то работодатель может легко подписать приказ об увольнении сотрудника.

Прогул и его последствия

Под этим проступком принято понимать следующие случаи: на протяжении 4 часов с момента начала смены сотрудник не появился на своём рабочем месте. При этом у него нет никаких причин, объясняющих отсутствие. Здесь необходимо принимать во внимание, что доказательства своего отсутствия по уважительной причине член трудового коллектива может предоставить даже после пропуска своей смены.

К числу уважительных причин для отсутствия на работе относятся следующие:

  • чрезвычайная ситуация;
  • болезнь;
  • родственника сотрудника предприятия увезли в больницу;
  • прохождение медицинского обследования.

Если работник предприятия отсутствует на рабочем месте, но на следующий день он появился на предприятии и предоставил справку из больницы или же написал в объяснительной уважительную причину, которая не позволила ему появиться на работе, в этом случае руководство не имеет права уволить его.

Порядок проведения процедуры

В ситуации, когда сотрудник своими действиями допустил грубое нарушение обязанностей и в результате подвергся увольнению, которое руководством предприятия было выбрано в качестве меры дисциплинарного взыскания, необходимо соблюдать определённый порядок проведения этой процедуры:

  • директор компании должен предоставить документальное подтверждение виновности работника в допущенном нарушении;
  • наличие объяснения сотрудника в письменной форме или другого документа, который подтверждает его отказ давать какие-то либо пояснения по поводу произошедшего;
  • увольнение с работы сотрудника должно произойти не позднее одного месяца со времени, когда стало известно о действиях, в которых он виновен.

В том случае, если судебным органом во время разбирательства будет установлено, что не выполнен хотя бы один из этих пунктов, в этом случае будет принято решение о его восстановлении в должности.

В данной ситуации определенное взыскание может быть наложено на работодателя. Часто взыскивают моральный ущерб по причине незаконного увольнения члена трудового коллектива.

Способы избежать увольнения

Во избежание увольнения каждый сотрудник должен четко понимать, на основании каких обстоятельств происходит расторжение трудового договора. В ситуации, если он систематически допускал нарушения при выполнении своих обязанностей, у работодателя имеется веское основание завершить с ним трудовые отношения.

Однако для того чтобы при увольнении опираться на ст. 81 ТК РФ, руководство предприятия должно объявлять провинившемуся работнику официальные выговоры, а также требовать от него объяснительные по поводу обнаруженных нарушений. Расторжением договора на основании несоответствия сотрудника занимаемой должности занимается аттестационная комиссия.

Для увольнения работника по виновным обстоятельствам работодатель всегда должен предоставлять документальное подтверждение.

Часто возникают ситуации, когда работодатель оказывает на сотрудника психологическое давление, особенно если отсутствуют доказательства нарушений. В таких случаях споры в судах могут продолжаться продолжительное время. Если отсутствует другой выход из ситуации, тогда необходимо добиться, чтобы расторжение трудового договора произошло по согласию сторон. В этом случае у сотрудника, увольняющегося с предприятия, появляется возможность рассчитывать на компенсационные выплаты.

В ситуации, когда обстановка в коллективе становится все более напряженной, хорошим решением может стать оформление декрета на мужа с выходом супруги на работу. Тогда супруг сохраняет за собой место до момента, пока не завершится его декретный отпуск.

Если произойдет так и отношения с работодателем будут налажены, мужчина получает возможность сохранить должность. В этом случае вопрос, могут ли уволить мужа, если жена беременна и не работает, для работника становится неактуальным. Если дело касается контрактной службы, то при оформлении декретного отпуска существующий трудовой договор у работника продлевается еще на один год.

Беременность жены, а также её уход в декретный отпуск не являются серьезными препятствиями для работодателя, чтобы уволить главу семейства, если возникает необходимость провести сокращение штата.

Однако, если действия со стороны директора предприятия являются неправомерными, в этом случае у сотрудника есть реальные основания обращаться в суд и требовать восстановления в должности.

Имеют ли право сократить или уволить мужа, если жена в декрете?

Увольнение работника в то время, когда его супруга пребывает в декретном отпуске, пережить особенно нелегко.

Ведь в этот счастливый, но вместе с тем и очень волнительный период, семье предстоят немалые расходы, а их доходы существенно урезаются.

О том, могут ли уволить мужа, если жена в декрете, вы сможете узнать из данной статьи.

Могут ли сократить мужа, если жена в декрете?

Имеют ли право уволить сотрудника, у которого жена находится в декретном отпуске? Общеизвестно, что работницу, которая ушла в декретный отпуск, руководство предприятия не может уволить, разве что в случае ликвидации предприятия.

Именно поэтому практически все женщины уверены, что данная льгота распространяется и на кормильца семейства.

К их огромному сожалению, это далеко не так. Дело в том, что муж декретницы – это обычный сотрудник, а это значит, что он не пользуется привилегиями, поэтому его вправе сократить на том же основании, что и любого другого работника, даже если его супруга в декрете.

Законодательство Российской Федерации установило перечень причин, по которым руководство предприятия может уволить работника против его воли (согласно 81 статье Трудового кодекса РФ).

Перечень граждан, которые не могут быть сокращены по инициативе работодателя, содержится в статье 261 Трудового кодекса РФ.

Для применения вышеуказанной статьи нахождение жены в декрете само по себе не является веским основанием для применения привилегий и льгот.

Увольнение в 2020 году — законодательная база

Статья 179 ТК РФ определила круг лиц, которые имеют преимущества во время сокращения. При этом прежде всего учитывается производительность труда.

В случае, если она равная, то тогда преимущества имеют:

  • единственный кормилец в семье;
  • если у работника два и более иждивенцев в семье;
  • лица, которые получили увечье либо заболевание на теперешнем месте работы;
  • сотрудники, повышающие квалификацию по своему направлению, которые при этом одновременно работают;
  • инвалиды боевых действий.
  • Коллективный договор может содержать указание и других работников, которые смогут воспользоваться привилегиями в случае сокращения. Сотруднику, у которого супруга находится в декрете, также следует с ним ознакомиться.

    Согласно вышеприведенному списку, при сокращении штата работников льготами пользуются работники с двумя или даже больше иждивенцами. Что подразумевается под этим выражением?

    Семейный кодекс оговаривает, что иждивенцами нужно считать членов семьи без стабильного дохода, которые нуждаются в материальной помощи: муж или жена, несовершеннолетние дети, отец или мать, другие родственники.

    Если сотрудник узнал о предстоящем сокращении, то ему следует предоставить комиссии, которая занимается этим вопросом, документы, которые подтверждают его преимущества: например, трудовую книжку супруги, свидетельства о рождении детей.

    Мужчину не могут уволить, если он является единственным кормильцем в семье с ребенком до 3 лет или с ребенком до 18 лет, если последний имеет группу инвалидности.

    Данный пункт кодекса действует только в том случае, если до декретного отпуска у жены не было рабочего места.

    Если же супруга ушла в декретный отпуск с работы, откуда она получает регулярные выплаты, то ее муж в таком случае не может быть единственным кормильцем в семье, поэтому данный пункт Трудового кодекса при сокращении штата ему никак не поможет.

    Конечно, даже из такого положения можно найти вполне реальный выход: до увольнения мужчина может успеть уйти в декретный отпуск. Мужья имеют такое право, а жены всегда смогут из декретного отпуска вернуться на работу.

    Затем, после того, как супруг выйдет работать после декретного отпуска, то некоторое время его не смогут уволить, пока не будет найдена подходящая причина.

    Недостаток такого метода состоит в том, что отношения с работодателем, скорее всего, буду испорчены, поэтому во время нахождения в декретном отпуске мужчина может искать подходящее новое рабочее место.

    Таким же способом можно воспользоваться, если трудовой договор заканчивается, а перспективы на его продление нет. Если сотрудник пребывает в декрете, то его не смогут уволить, а контракт продлевается автоматически на 1 год.

    Когда могут уволить работника, если жена в декрете?

    Если подчиненный совершил грубое нарушение своих обязанностей на работе, то его смогут уволить, даже если у работника есть ребенок, младше 3 лет (пункт 6, статья 81 ТК Российской Федерации).

    В таком случае работодатель сможет разорвать трудовое соглашение даже с отцом или матерью-одиночкой.

    Итак, статья 81 Трудового кодекса содержит перечень следующих правонарушений:

    • совершение хищения, порчи или растраты имущества на месте работы;
    • присутствие на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
    • разглашение тайны, которая охраняется законом;
    • неоднократный отказ от исполнения своих прямых обязанностей;
    • несоблюдение правил охраны труда, повлекшее за собой тяжелые последствия;
    • предоставление сфальсифицированных документов во время приема на работу.

    Дополнительно к этому увольнение по инициативе руководства предприятия возможно по факту прогула.

    Что можно считать прогулом? Неявкой являются следующие случаи:

  • Сотрудник не появился на рабочем месте на протяжении 4 часов с начала его смены, при этом уважительные причины отсутствуют.
  • За весь день работник не явился на работу без каких-либо объяснений.
  • При этом следует учитывать, что доказательства отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам можно предоставить даже после пропуска работы.

    Рассмотрим перечень уважительных для этого причин:

    • участие в забастовке;
    • чрезвычайная ситуация (ураган, пожар, землетрясение);
    • заболевание;
    • родственника работника увезли в больницу;
    • медицинское обследование.

    Исходя из этого, если сотрудник не пришел на место работы, но затем предоставил справку из больницы либо написал в объяснительной записке уважительную причину задержки, то увольнять его не должны.

    Если же сотрудник все-таки подвергся увольнению как мере дисциплинарного взыскания, то при этом должен соблюдаться особый порядок:

  • Необходимо предоставить документальное подтверждения вины работника.
  • Наличие письменного объяснения сотрудника либо другой документ, который подтверждает отказ давать какие-либо пояснения.
  • Увольнение должно произойти не позже 1 месяца со времени, когда работодатель узнал о виновных действиях сотрудника.
  • Если судебный орган установит, что хотя бы один из вышеприведенных пунктов не был выполнен, то работника должны восстановить на работе, а с работодателя могут взыскать определенную сумму за моральный ущерб в случае незаконного увольнения.

    Кроме того, ТК Российской Федерации предусмотрел возможность разрыва трудового договора по обстоятельствам, не зависящих от волеизъявления обеих сторон.

    Так, статья 83 ТК приводит перечень уважительных причин:

  • признание работника полностью недееспособным в судебном порядке;
  • призыв в армию;
  • наступление чрезвычайных обстоятельств;
  • наказание, из-за которого продолжение работы становится невозможным;
  • восстановление работника, незаконно уволенного со своего места работы;
  • лишение допуска или специальных прав, которые необходимы для выполнения своих трудовых функций на срок, больше чем на два месяца.
  • Таким образом, анализ трудового законодательства помогает прийти к выводу, что у работодателя есть большой перечень оснований для прекращения трудового договора, при этом наличие супруги, которая пребывает в декретном отпуске, не дает работнику никаких льгот или привилегий.

    Ссылка на основную публикацию